10 eksempler på en virksomheds politikker og standarder - Encyklopædi

Video.: Erik Højbjerg: Standarder og regulering mellem markedsdannelse og politik

Indhold

Karakteristika for en virksomheds regler
Eksempler på virksomhedsstandarder

DetvirksomhedsstandarderDe er sættet af formelle eller uformelle bestemmelser, der styrer en administrativ organisations interne funktion.

Som vi ved, styrer normerne socialt acceptabel eller institutionelt nødvendig adfærd, som garanterer korrekt og harmonisk menneskelig adfærd, enten ved at forbyde uønsket opførsel (uoverkommelige normer) eller tillade ønskede (tilladende normer).

Normer eller politikker er afgørende for enhver form for menneskelig organisation, da de bliver internaliseret af de personer, der udgør gruppen, gør de konstant tilsyn og forstærkning unødvendige, da hver person handler i overensstemmelse med den indlærte kode.

I den forstand alle menneskelige grupper har deres normer, uanset om de er eksplicitte (formel, skrevet et eller andet sted) eller implicit (uformel, stiltiende, sund fornuft) som han holder fast ved.

Det totalt fravær af regler det fører til anarki og disorganisering, ligesom den dårlige udformning af regler fører til tab af tid, energi eller utilpashed hos personalet; Derfor vil en god standardpolitik være nøglen til den produktive sameksistens for arbejdstagerne i enhver virksomhed.

Se også:

Eksempler på vision, mission og mål for en virksomhed

Karakteristika for en virksomheds regler

For at fungere korrekt skal en virksomheds standarder være:

Retfærdig. De skal anvendes retfærdigt og skal reagere på objektive kriterier, ikke på ledernes indfald.
Kendt. For at standarderne kan overholdes, skal de være velkendte for alt det personale, de påvirker. Det kan ikke forventes, at nogen overholder en standard, som de ignorerer.
Forbundet med arbejdsmarkedets mål. En virksomheds regler skal have tendens til en vellykket realisering af virksomhedens mål, det vil sige, de skal designes ud fra proaktivitet og engagement.
Konsekvent. En norm kan ikke modsige sig selv eller modsiges af de andre, men de skal sammen fungere på en harmonisk måde.
I overensstemmelse med forretningsværdier. Ingen regel bør angive noget, der strider mod ånden i virksomheden, eller som krænker de værdier, som det styres efter.
Værktøjer. Reglerne skal give arbejdstagerne i virksomheden sikkerhed, tillid og produktivitet og ikke hindre deres arbejde eller distrahere dem unødigt fra det.

Det kan tjene dig:

Eksempler på mål for en virksomhed

Eksempler på virksomhedsstandarder

Sikkerhedsregler. Disse er dem, der sikrer beskyttelsen af arbejdstagerne, tvinger dem til at handle på en bestemt måde til deres eget bedste eller til at bruge beskyttelseselementer for ikke at tage unødvendige risici i deres arbejde. For eksempel: En regel i en metallurgisk virksomhed, der kræver, at arbejdstagerne altid bruger beskyttelseshandsker og beskyttelsesbriller.
hus regler. Dem, der sikrer en sund og respektfuld eksistens af forretningsarbejdere, der forhindrer nogle i at skade andre. For eksempel: En regel i et kontorfirma, der har en spisestue som det eksklusive madområde, for ikke at beskidte eller fylde arbejdsmiljøet med lugt.
Dress code. Også kaldet "ensartede koder", dette er regler, der regulerer den måde, arbejdere klæder på, vedligeholdelse af en fælles kode, der tjener virksomheden til at identificere sine medarbejdere, eller som respekterer virksomhedens formelle indtryk på sine besøgende. For eksempel: En ensartet kode i et sundhedsfirma, der altid får medicinske medarbejdere til at bære en ren hvid frakke.
Sundhedsstandarder. Særligt vigtigt for fødevarehåndteringsvirksomheder eller for dem, hvis arbejdstagere kan blive udsat for sundhedsrisikoforhold, har de at gøre med den rigtige placering af elementerne for at undgå sygdomme, forurening og andre sundhedsrisici. For eksempel: Reglerne for en fødevarevirksomhed for at holde sine input fri for svampe, bakterier og i god stand for sine kunder.
Hierarki regler. Enhver menneskelig organisation har ledere og ledere, og dette hierarki er ofte nøglen til den vedvarende funktion af det menneskelige udstyr. Derfor er der hierarkiske normer, der skelner mellem ledelse og arbejdere. For eksempel: Hierarkiet styrer i en virksomhed, der forpligter arbejdstagere til at overholde autoriteten hos dem, der er over dem i organisationsskemaet.
Protokolregler. Protokol forstås som et sæt høflige holdninger og adfærd, der letter interaktion i respektfulde situationer eller i forbindelse med specielle gæster. For eksempel: Et sæt protokolregler i et firma, der instruerer receptionspersonale i, hvordan de kan byde velkommen, deltage høfligt og endda tilbyde en kop kaffe til besøgende og kunder.
Juridiske og juridiske normer. De juridiske regler for ethvert selskab er den mest formelle grad af regulering, det har, da det overholder de strafferetlige og civile regler i det land, hvor virksomheden opererer. For eksempel: De interne revisionsstandarder for et firma, der giver det mulighed for at beskytte sig mod væsentlige juridiske konflikter.
Arbejdsregler. Lidt mere generelt har de at gøre med den specifikke måde at tænke arbejde i virksomheden på, og de spænder mellem landets juridiske koder og virksomhedens perspektiver. For eksempel: Mange store virksomheder som Google har meget slappe arbejdsregler, som gør det muligt for deres arbejdstagere at have fleksible timer altid at have deres maksimale ydeevne.
Ansættelsesregler. Erhvervelse af nye medarbejdere er også underlagt regler og koordination fra virksomheden (og de juridiske rammer, hvori det opererer). For eksempel: Mange virksomheder har regler, der forhindrer diskriminerende udvælgelse af deres personale, eller som rummer handicappede på deres lønningsliste, som McDonald's gør med børn med særlige behov.
Arkiveringsregler. Virksomheder bortskaffer deres arkiver og dokumentbiblioteker baseret på specifikke arkivstandarder, der kræves af specialister (bibliotekarer og arkivologer) for at garantere vedvarende funktion af deres institutionelle hukommelse. For eksempel: Registreringsstandarderne for et tværnationalt selskab, der ofte er tvunget til at dele dokumentation og information mellem sine mange grene.