Det Diskrimination i arbejdsområdet Det er den sondring, der foretages i behandlingen mellem mennesker, der deler det samme job, i henhold til kriterier motiveret af race, hudfarve, religion, køn, politisk mening eller ethvert kriterium, der er fuldstændig uafhængigt af selve arbejdsloven samme.
Beskæftigelsesdiskrimination det er det modsatte af en retfærdig og retfærdig behandling på arbejdspladsen, som er afgørende for at opnå en god sameksistens, der gør det muligt for alle at betragte arbejde som et sted, hvor det ikke er tortur eller skændsel at deltage, men fraværet af disse forskelsbehandlinger er også vigtigt for at opnå maksimal produktivitet fra arbejdstager: alle undersøgelser i nyere tid er enige om, at frustration og modvilje giver det nøjagtige modsatte.
Diskrimination på arbejdspladsen kan klassificeres efter de hierarkiske forhold for den person, der modtager den, og den person, der producerer den. Det sker, at selv om de alle er forkastelige, udgør de episoder af diskrimination, der forekommer inden for et hierarkisk link, og dem, der forekommer fra de laveste til de højeste links, blot episoder med diskrimination. Når forskelsbehandling kommer fra højere til lavere lag, forveksles begivenheden for at vise magt hvilket igen er farvet med arbejdstagerens sædvanlige manglende evne til at skifte job, hvorfor det har en dobbelt skadelig virkning.
Uden tvivl er et af de mest udbredte tilfælde af beskæftigelsesdiskrimination i verden lav deltagelse af kvinder i job. Ikke kun fordi der er mange virksomheder, der ikke engang tænker på at ansætte kvinder til hierarkiske stillinger, men fordi der i verden er en stærk tendens til oprettelse af en stor lønforskel mellem mænd og kvinderAfhængigt af region i verden kan forskellene variere mellem 10% og op til 30 eller 40% lavere end mænds løn for den samme aktivitet. Mange virksomheder hævder, at denne forskel forklares med behovet for at dække mange ekstraomkostninger, som kvinder har ved lov, såsom graviditetsdage: det er derfor, det er nødvendigt at justere de fleste af lovene for at opnå lige ansvar i det store muligt antal områder.
Stater lægger ofte stor vægt på deres bekymring for afskaffelse af alle former for forskelsbehandling på beskæftigelsesområdet. For eksempel blev De Forenede Stater fra anden halvdel af det tyvende århundrede en del af et stort antal traktater om dette: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Act mod diskrimination på grund af beskæftigelse Age, Americans with Disabilities Act og Civil Service Reform Act indeholder uddrag, der specifikt er dedikeret til at bekæmpe diskrimination på arbejdspladsen. Imidlertid er applikationen i mange tilfælde stadig afventet, og ethvert forsøg på at gribe ind for at sikre dens implementering argumenterer for den højt værdsatte forretningsfrihed.
Se også: Positiv og negativ diskrimination
Følgende liste viser nogle tilfælde af forskelsbehandling på arbejdspladsen.
- Eliminering af en person fra en udvælgelsesproces på grund af løbet, de kom fra.
- Der tages ikke hensyn til en arbejdstagers mening, fordi hun er kvinde.
- I et jobinterview skal du spørge den politiske orientering og vurdere det til ansættelse.
- Accepter ikke rettighederne til religiøse helligdage, der svarer til mennesker, der bekender sig til en kult.
- Ikke forestille sig, at en person, der ikke har fulde motoriske færdigheder, kan arbejde.
- Seksuel chikane fra en chef til en sekretær.
- Forpligtelse til at skjule den seksuelle tilstand for en person til at tilhøre et bestemt job (typisk for hære).
- Krænkelse af arbejdstagerrettigheder i tilfælde af graviditet.
- Tro på, at en person, fordi de er ældre end en bestemt alder, ikke er kvalificeret til et job, der ikke har noget at gøre med styrke eller andre unges evner.
- Opsigelse af andres ansættelseskontrakt for at få en sygdom.
