Hedder læseplan, Curriculum vitae (CV) eller også Curriculum vitae til en type professionelt dokument, hvor en potentiel arbejdsgiver eller entreprenør får fuldstændig og detaljeret information om en persons livshistorie, som hvem han er, hvad han har studeret, hvor han har arbejdet og hvor længe, hvilke talenter han har, hvordan man kontakter ham og mange andre oplysninger, der anses for relevante.
Blandt disse oplysninger har færdigheder og dygtighed en fremtrædende plads siden give den potentielle arbejdsgiver en beskrivelse af de personlige talenter, der opnås ved ansættelse af ansøgeren. Derfor skal en god læseplan fremhæve dem, der findes, og for dette er det praktisk at fremhæve de mest ønskelige aspekter af ens egen personlighed.
Således kan lederevner være en ønskelig gave, men ofte vanskelig at henvise til i et CV. I modsætning hertil kan andre færdigheder være lettere at specificere, men mindre praktiske, når de ansøger om et job. Alt afhænger i vid udstrækning af den måde, hvorpå vi ved, hvordan vi kan tilbyde dem.
Det kan tjene dig:
- Eksempler på talenter
- Eksempler på personlige mål og mål
De færdigheder og evner, som virksomhederne mest ønsker
Generelt kunne vi organisere forretningskriterierne for søgning efter personale baseret på disse adfærdsmæssige akser:
- Ansvar. Dette er altid en ønskelig værdi, men en, der omfatter mange andre færdigheder, såsom evnen til at træffe beslutninger, lederskab, respekt eller talentet for teamwork, endda empati. Det handler om, hvor godt vi ved, hvordan vi skal håndtere andre og deres behov.
- Effektivitet. En anden stor forretningsværdi, der peger på, hvor godt vi kan udføre vores arbejde over for de forskellige variabler, der kan opstå: arbejde under pres, institutionel forpligtelse, kapacitet til vækst, uafhængighed, initiativ.
- Ambition. I modsætning til hvad det ser ud til, er ambition ikke noget negativt, og det er heller ikke nødvendigvis knyttet til den overdrevne tørst efter magt eller varer, intet at gøre med det. Enkelt sagt er ambitionen den personlige disposition for succes, det vil sige ønsket om at forbedre os selv, at vokse, at nå mål og at opretholde kontinuerlig selvkrav. Det er naturligvis ikke tilrådeligt at sætte CV'en "Jeg er ambitiøs" på, da udtrykket bærer tunge kulturelle og religiøse konnotationer.
- Samtidighed. Vi henviser med dette navn til evnen til at være med tiden. Verden venter på ingen, og den tekniske revolution udvikler sig med lange fremskridt, så en arbejdstager, der er fortrolig med de seneste tendenser, sprog og teknologier, vil altid have overhånden i færdigheder.
Når du skriver ned de færdigheder og evner, som vi finder passende i vores CV, vil det være praktisk at huske disse fire retningslinjer for at vide, hvordan man vælger og ved, hvordan man skriver dem. Her er nogle eksempler for at gøre det endnu tydeligere.
- Se også: Interesser og hobbyer, som vi anbefaler at medtage i CV'et
Bedste færdigheder og evner til læseplanen
- Ledelse. Flydende integration og koordinering af tværfaglige arbejdshold. Villighed til effektiv beslutningstagning i konsultation og kommunikation med gruppen.
- Koncernledelse. Offentlige talefærdigheder og formel forklaring på årsager. God disposition for institutionel kommunikation og publikumsstyring.
- Analysekapacitet. Flydende håndtering af komplekse oplysninger og scenarianalyser samt opnåelse af konklusioner og forudsigelse af fremtidige behov.
- Forhandling. God disposition til forhandlinger og mægling i konflikt- og presscenarier. Overbevisende evne.
- Evne til at arbejde under pres. Tilfredsstillende svar i tidsforsøg og lukningssituationer såvel som i håndtering deadlines og improvisationer.
- Samarbejde. Gode interpersonelle relationer, empati og produktiv kanalisering af stressende situationer. God integration i gruppen og evne til passe ind.
- Høje ansvarsmargener. Villighed til pålideligt personale og høje standarder for institutionel forpligtelse inden for og uden for kontoret.
- Innovation og nye teknologier. Opdateret om tendenser på telekommunikationsmarkedet og kultur 2.0 samt dygtighed til styring af digitale sociale platforme og nye teknologier.
- Problemløsning. Uafhængig og kreativ tænkning, tænke ud af boksen og trøste ved hyppige ændringer i perspektiv. Høj jobtilpasningsevne og alsidighed.
- Talent til kommunikation. Fremragende kontrol over det talte og skriftlige sprog samt formelle og uformelle indstillinger for effektiv transmission af information. Upåklagelig skrivning og stavning. Assertivitet.
- Kapacitet til detaljer. Styring af komplekse scenarier og detaljeret information, gode observations- og syntesefærdigheder.
- God tilstedeværelse. Elegance og dekoration, fremragende protokol og håndtering af sociale forhold.
- Analytisk læsning. Avanceret fortolkningskapacitet og formulering af komplekse ideer, håndtering af hermetiske og krævende tekster. Bred generel kultur.
- Ønsker at vokse. Let læring og alsidighed, parathed til udfordrende scenarier og at komme ud af komfortzonen.
- Organisatorisk kapacitet. God håndtering af mangfoldighed og divergerende information samt dagsordener, organisationsdiagrammer og flowdiagrammer. Høj tolerance over for frustration og stress.
- Håndtering af digitale værktøjer. Komfort med virtuelle miljøer, fjernkontorer og telekommunikation. Tilstedeværelse i sociale netværk og beherskelse af specialiseret terminologi.
- Talent for sprog. God evne til at erhverve moderne sprog, naturskøn domæne og protokol.
- Fleksibilitet. Flydende håndtering af uregelmæssige situationer og evne til at tænke selvstændigt. Komfort med improvisationssituationer og ustabile miljøer.
- Skøn. Ansvar, ærlighed, håndtering af følsomme oplysninger. Muligt betroet personale.
- Kapacitet til abstrakt tænkning. God forståelse af logik, hypotetiske scenarier og modeller af flere data eller komplekse oplysninger.
- Se også: Eksempler på mål, der skal medtages i en læseplan
